如何對待各種招聘信息？

??現代城鎮社會(huì )是個(gè)典型的信息社會(huì )，也許每時(shí)每刻都在為你提供著(zhù)用人 單位五花八門(mén)的招聘信息。那么，如何對待這些信息呢？我們將其分為四個(gè) 步驟：_、收集信息。一般來(lái)講，收集就業(yè)信息的主要渠道是廣播、報刊、招聘 會(huì )、勞動(dòng)力供需見(jiàn)面會(huì )、各種勞動(dòng)中介等政府機構舉辦的各類(lèi)人才市場(chǎng)、新聞 媒體發(fā)布的各類(lèi)就業(yè)信息、各種人才網(wǎng)站等。

??這里介紹幾種成功率較高的收集信息的方法:1。積極參加招聘會(huì )，可能 用人單位的招聘條件與你的情況不符，但如果你很想去，你仍然可以去試試, 或許可以為自己創(chuàng )造一個(gè)機會(huì )。2。登錄你打算去就業(yè)地區的人才網(wǎng)站，比如 你想去上海就業(yè)，你就登錄上海市人才網(wǎng)，從它們發(fā)布的各種招聘信息里尋 找有用信息。

??3?直接登錄招聘單位的網(wǎng)站，或者給對方發(fā)一個(gè)電子郵件，附 上自己的求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷?；蚋纱嘟o招聘單位的人力資源部打一個(gè)電話(huà)， 直接求職。4?通過(guò)親友及各種社會(huì )關(guān)系收集用人信息，曾有人做過(guò)統計，有 20%左右的農民工是通過(guò)親友介紹收集到有用的招聘信息的。

??當你收集到足夠多務(wù)工地信息以后,還應盡可能多地收集目標單位的有 用信息。比如:這家企業(yè)的歷史、運行機制、管理模式、激勵制度有哪些特點(diǎn)？ 它的企業(yè)文化核心是什么？它的主要產(chǎn)品質(zhì)量、品牌、市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)信譽(yù) 度如何？如果可能的話(huà)，進(jìn)一步了解該企業(yè)領(lǐng)導人，比如人力資源主管的年 齡、性別、價(jià)值觀(guān)、學(xué)歷背景、工作作風(fēng)等等。

??所有這些信息都會(huì )為你在隨后的面試中起到促進(jìn)作用，會(huì )給對方留下良好的第一印象。二、整理信息。經(jīng)過(guò)分類(lèi)比較，把那些不適合你的信息剔除，把有用的就 業(yè)信息按一定順序排列。面向大學(xué)生、研究生的供需見(jiàn)面會(huì ),顯然不適合進(jìn) 城務(wù)工的農村青年，以家政服務(wù)為主要內容的勞動(dòng)力市場(chǎng)也只適合女性務(wù)工者等。

??三、辨別信息。要辨別信息是否有價(jià)值，要看發(fā)布信息的機構是否正規, 所發(fā)布的內容是否詳細，有無(wú)時(shí)間限制，對應聘者的要求是否明確等。有些 廣告，為了斂財，發(fā)布含糊其辭的廣告，讓報名者郵寄報名費，結果往往是石 沉大海。對于這類(lèi)就業(yè)信息，一定要提高警惕。

??四、挑選信息。報刊、電視和廣播提供的就業(yè)信息較多，但同時(shí)前去應聘 的人也很多，競爭也激烈;各種職業(yè)介紹所和就業(yè)中介機構常年為用人單位 提供勞動(dòng)力,他們收取一定的費用，提供的信息也比較可靠;從親戚朋友或其 他熟人那里獲得的就業(yè)信息往往比較有利，他們可以告訴你哪里有什么樣的 工作,這些工作需要用什么樣的人，怎樣才能適應這些工作，這些熟人一般與 用人單位有一定的關(guān)系，可以幫你引見(jiàn)或推薦，無(wú)疑提高了就業(yè)成功率。

??因 此，在城鎮務(wù)工要學(xué)會(huì )溝通，廣交朋友，對找工作是十分有益的。