辭退員工補償標準2022

202號其影久相地龍書(shū)漢械2勞動(dòng)法解雇員工的抵償尺度詳細如下：

1、經(jīng)濟抵償按勞動(dòng)者在本單元工做的眼爭受臉技嗎年限，每滿(mǎn)一年付出一個(gè)月工資的尺度向勞動(dòng)者付出；

2、六寡鮮月勝端的月以上不滿(mǎn)一年的，按一鹽必毫預各材達年計算；

*、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者付出半個(gè)月工資的經(jīng)濟抵償；

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單元所在曲轄市、設區的市級人民政府公布的當地區上年度序聚逐樣貴民陳貨職工月均勻工資三護花武列屋倍的，向其付出經(jīng)濟抵償的尺度按備手悄職工月均勻工準場(chǎng)析資三倍的數額付出條之令飛，向其付出經(jīng)濟抵償的年限更高不超越十二年；

5、若是單元沒(méi)有合理薯判合法理由雙方解雇，需要按上面尺度付出雙倍的補償金。

法令根據：《吉印通人民共和國勞動(dòng)法》第四十六脫讓守減呼查元雙寡或四條

有下列情形之一的，用人單元應當向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟抵償：

（一）勞動(dòng)者按照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單元按照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）行飯用人單元按照本法第四十條規定樹(shù)須古較紅豐宗論答護解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單元仿渣按照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單元維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定前提續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者差別意續訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規定末行固按期限勞動(dòng)合同的；

（六）按照本法第四十四條第四項、第五項規定末行勞動(dòng)合同的；

（七）法令、行政律例規定的其他情形。

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