一文講清什么是標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制？有什么區別？
工時(shí)軌制即工做時(shí)間軌制，工做時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單元停止工做和消費的時(shí)間。工時(shí)軌制分為尺度工時(shí)造和特殊工時(shí)造。我國勞動(dòng)律例定的工時(shí)軌制有三種，即尺度工時(shí)造、綜合工時(shí)造和不按時(shí)工時(shí)造。我國遍及實(shí)行的是尺度工時(shí)造。
尺度工時(shí)造
尺度工時(shí)造，是指法令規定的，在一般情況下，一般職工處置工做的時(shí)間的造定。尺度工時(shí)造是尺度和根底，是其他特殊工時(shí)軌制的計算根據和參照尺度。
《勞動(dòng)法》第三十六條規定：“國度實(shí)行勞動(dòng)者每日工做時(shí)間不超越八小時(shí)，均勻每周工做時(shí)間不超越四十四小時(shí)的工時(shí)軌制?！?/p>
與勞動(dòng)法的規定有些差別，按照《國務(wù)院關(guān)于職工工做時(shí)間的規定》，我國實(shí)行的是每日工做8小時(shí)、每周工做40小時(shí)的尺度工時(shí)造。任何單元和小我都不得私行耽誤職工的工做時(shí)間。
關(guān)于兩個(gè)規定不同的四個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于職工工做時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》（勞部發(fā)〔1997]271號）又規定，若是用人單元擺設的工做時(shí)間每周超出40小時(shí)但不敷44小時(shí)，且不做為耽誤工做時(shí)間處置，勞動(dòng)行政部分有官僚求用人單元矯正。因而，超出40小時(shí)但不敷44小時(shí)，仍然是耽誤工做時(shí)間。
綜合工時(shí)造
企業(yè)因消費特點(diǎn)不克不及實(shí)行尺度工時(shí)軌制，且契合前提的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部分批準能夠實(shí)行綜合工時(shí)軌制。未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權自行決定實(shí)行綜合計算工時(shí)造。
實(shí)行綜合工時(shí)造，僅限于特殊工做崗位。企業(yè)對契合下列前提之一的職工，能夠實(shí)行綜合計算工時(shí)工做造：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)比及行業(yè)中因工做性量特殊，需持續功課的職工；地量及資本勘探、建筑、造鹽、造糖、旅游等受季節和天然前提限造的行業(yè)的部門(mén)職工；其他合適實(shí)行綜合計算工時(shí)工做造的職工。法令根據：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不按時(shí)工做造和綜合計算工時(shí)工做造的審批法子》第五條。
綜合工時(shí)造是指別離以周、月、季、年等為周期，綜合計算工做時(shí)間，但其均勻工做時(shí)間和均勻周工做時(shí)間應與法定尺度工做時(shí)間根本不異。
也就是說(shuō)，綜合工時(shí)造是在綜合計算周期內，某一詳細日（或周）的現實(shí)工做時(shí)間能夠超越8小時(shí)（或40小時(shí)），均勻每周工做時(shí)間不超越四十四小時(shí)的工時(shí)軌制。但綜合計算周期內的總現實(shí)工做時(shí)間不該超越總法定尺度工做時(shí)間，超越部門(mén)應視為耽誤工做時(shí)間并按勞動(dòng)法的規定付出報答。
因為綜合計算工時(shí)造以被批準的計算周期(周、月、季、年)來(lái)計算工做時(shí)間，所以其工做時(shí)間不受尺度工時(shí)造更高額的限造。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工做時(shí)間為20.8*天×*月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限造。但在一個(gè)計算周期內，若是工做超越499.9小時(shí)的部門(mén)，則應計算加班費。
實(shí)行綜合工時(shí)造的勞動(dòng)者，耽誤工做時(shí)間的小時(shí)數均勻每月不得超越**小時(shí)。若是在整個(gè)綜合計算周期內的現實(shí)均勻工做時(shí)間總數不超越該周期法定尺度工做時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一詳細日（或周、或月、或季）超越法定尺度工做時(shí)間，其不超越部門(mén)不該視為耽誤工做時(shí)間。
詳細來(lái)說(shuō)就是，工做日正好碰到周六、周日的，屬于一般工做，不算加班，無(wú)需賜與補休或在不克不及擺設補休的情況下另行付出200%的加班工資。關(guān)于批準周期內工做總時(shí)間與尺度工時(shí)造比力后，有多出的小時(shí)數，應按150%付出加班工資。法定休假日擺設勞動(dòng)者工做的，按勞動(dòng)法的規定付出報答。
不按時(shí)工時(shí)造
不按時(shí)工做造是指因消費特點(diǎn)、工做特殊需要或職責范疇，無(wú)法按尺度工做時(shí)間權衡、需靈活功課而采納不確定工做時(shí)間的一種工時(shí)軌制。契合前提的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部分批準能夠實(shí)行不按時(shí)工時(shí)軌制。未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權自行決定實(shí)行不按時(shí)工時(shí)造。
實(shí)行不按時(shí)工時(shí)造，僅限于特殊工做崗位。企業(yè)對契合下列前提之一的職工，能夠實(shí)行不按時(shí)工做造：企業(yè)中的高級辦理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部門(mén)值班人員和其他因工做無(wú)法按尺度工做時(shí)間權衡的職工；企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部門(mén)拆卸人員以及因工做性量特殊，需靈活功課的職工；其他因消費特點(diǎn)、工做特殊需要或職責范疇的關(guān)系，合適實(shí)行不按時(shí)工做造的職工。法令根據：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不按時(shí)工做造和綜合計算工時(shí)工做造的審批法子》第四條。
不按時(shí)工時(shí)造，勞動(dòng)者每一工做日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限造，也不受固按時(shí)數限造。相關(guān)于尺度工時(shí)造和綜合計算工時(shí)造是根據工做時(shí)間來(lái)計算勞動(dòng)量，不按時(shí)工做造是一種間接確定職工勞動(dòng)量的工做軌制。
實(shí)行不按時(shí)工時(shí)造的崗位，勞動(dòng)者不需要停止一般工做時(shí)間的擺設和考勤，而以其工做使命完成情況來(lái)查核工做量。工做時(shí)間上不存在歇息日、節假日，一律由員工按照需要自行擺設。除法定節假日工做外，其他時(shí)間工做都不算加班。用人單元應采納恰當的歇息體例，確保職工的歇息休假權力和消費，工做使命的完成。實(shí)行不按時(shí)工做人員的工做時(shí)間仍應根據相關(guān)律例文件的規定，均勻每天原則上工做8小時(shí)，每周至少歇息1 天。
實(shí)行不按時(shí)工時(shí)造的崗位，不克不及再以尺度工時(shí)的辦理軌制要求員工打卡、考勤，更不克不及以公司員工不記考勤、曠工而做出違紀處置。但是，不按時(shí)工做造的勞動(dòng)者仍須承受用人單元的辦理，須遵守用人單元的勞動(dòng)規律和各項規章軌制，尤其是缺勤和告假軌制。
即便實(shí)行不按時(shí)工做造的勞動(dòng)者，施行的是彈性工做時(shí)間，但前提是確保消費、工做使命的完成，而不是絕對的自在。在確保勞動(dòng)者歇息休假權力的前提下,用人單元有官僚求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)處置特定的工做，此為“應缺勤”。若是勞動(dòng)者回絕從命，將構成“未缺勤”，即便是實(shí)行不按時(shí)工做造，應缺勤而未缺勤也可能構成曠工。
